L’ESPRIT D’ÉQUIPE

Description

Les ETI emploient entre 250 et 4999 collaborateurs. Sur nos territoires, elles embauchent, sont performantes et ont un secret de management : ELLES ONT L’ESPRIT D’EQUIPE, L’ESPRIT RUGBY.

Un XV rayonnant et son staff ont été sélectionnés par les auteurs au sein du premier club ETI de France, en Région Nouvelle-Aquitaine.
Le management et le rugby se mêlent joyeusement pour rendre accessibles à tous les clés de l’éclatante réussite de ces entreprises à taille humaine.

Bruno Rost : auteur

Bruno ROST est un serial entrepreneur. Créateur d’entreprise à 19 ans, il a expérimenté pour mettre en place dans ses entreprises un management ouvert, participatif et fondé sur des valeurs fortes. Entrepreneur de l’année en 2008 et 2009, il a décidé de parler du monde entrepreneurial en utilisant un ton et des moyens décalés :
– Des conférences et des spectacles pleins d’humour.
– L’écriture, en racontant son système de management du futur dans les livres de la collection « Entreprises Rayonnantes »

Jean Lecourieux-Bory : illustrations photographiques

Il raconte des histoires en utilisant son art, la photographie. Après une vie de chef d’entreprise, il a choisi la photographie pour traiter des thèmes de société. Le monde de l’entrepreneuriat est un de ses sujets de prédilection. Sa série « Petit Patron » l’a fait connaître du grand public.

Livre disponible sur ce site en décembre 2025. Précommandes ouvertes. Distribution en librairie en janvier 2025 par POLLEN, diffusion par CED.

MANAGEMENT ET RUGBY

Dans « Entreprises Rayonnantes – L’Esprit d’Équipe », le parallèle entre management et rugby prend tout son sens. Comme sur un terrain, la réussite en entreprise repose sur la cohésion, la confiance et la complémentarité des talents. Un bon manager, à l’image d’un capitaine de rugby, sait mobiliser ses équipes, encourager l’engagement collectif et adapter sa stratégie en fonction des défis rencontrés.

Ce livre illustre comment les valeurs du rugby – esprit d’équipe, dépassement de soi, solidarité et respect – peuvent inspirer un management plus humain et performant. En renforçant l’intelligence collective et en favorisant une culture de collaboration, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur efficacité, mais aussi cultiver un environnement de travail où chacun trouve sa place et contribue à la réussite commune.